5月20日深夜，电子发表声明称，劳资双方已就薪资及集体谈判协议达成初步共识，原定5月21日至6月7日的罢工暂停。在整体薪资方面，双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%股票配资配资，其中包括4.1%的基础加薪和2.1%的绩效加薪。
针对核心的半导体（DS）部门，协议创设了特殊绩效奖金制度，有效期长达10年（2026~2035年）。在奖金结构上，特殊奖金池由劳资共同指定的业务指标的10.5%构成，且不设发放上限。此外，该奖金池的40%将平均分配给整个部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。根据协议，该部门在2026至2028年间需达到200兆韩元的累计营业利润方可触发奖金发放；在2029至2035年间，触发门槛调低至100兆韩元。据报道，工会成员将于5月22日下午2时至5月27日上午10时对该协议进行投票表决，决定最终是否批准通过。
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